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HR Business Partner (m/w/d)
Die Automation von Schraubprozessen ist unsere Passion. Wir schaffen außergewöhnliche Verbindungen – auf technologischer und persönlicher Ebene. Seit 1956 setzen wir Maßstäbe – mit innovativen Produkten und kundenspezifischen Systemlösungen der Schraub- und Verbindungstechnik mit automatischer Zuführung. Im Fokus stehen dabei Mensch, Qualität, Umwelt und Wachstum. Ein Versprechen, das wir seit über 60 Jahren zuverlässig einlösen.
Als internationaler Marktführer der automatisierten Schraub- und Verbindungstechnik mit Zuführung planen wir unseren Personalbedarf an Fachkräften mittel- bis langfristig. Wir suchen engagierte Absolventen*innen, Berufseinsteiger*innen und erfahrene Mitarbeiter*innen, die am dauerhaften Erfolg der Marke „WEBER Schraubautomaten“ mitarbeiten wollen.
Für uns zählen Ihre Stärken und Qualifikationen. Deshalb ist jede:r, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung, willkommen.
Aufgabengebiet:
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter, Gruppenleiter und Zeitarbeitskräfte eines fest definierten Betreuungskreis
hinsichtlich tarif-, betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen vom Pre- bis zum Off-Boarding.
o Recruiting
o Personal- und Organisationsentwicklung - Innerbetriebliche Weiterqualifizierung und Personalentwicklung
o Soll-/IST-Analysen des bestehenden Schulungsbedarfes
o Mitwirkung bei der Entwicklung von PE-Maßnahmen sowie Koordination und Organisation der daraus resultierenden Umsetzungen
o auditkonformer Dokumentation und Pflege des innerbetrieblichen PE-Bedarfs - Innerbetriebliche Ausbildung
o Mitarbeit bei der stetigen Weiterentwicklung des derzeitigen Ausbildungskonzeptes unter Berücksichtigung von Innovationen, zukünftigen Trends hinsichtlich Fachkräftemangel für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich
o Koordination der Ausbildung mit den Berufsschulen, der IHK sowie auch unternehmensintern nach Abstimmung
o Auswahlprozess der Auszubildenden in Zusammenarbeit mit den Ausbildern
o Ansprechpartner für Ausbilder und Auszubildenden im Rahmen der der Personalbetreuung während der Ausbildung
o Organisation und Teilnahme an Ausbildungsmessen und –veranstaltungen - Personalseitige Abwicklung von Mitarbeiter-Entsendungen
- Abrechnungsarbeiten
- Projektarbeit
Anforderungen & Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische mindestens 3-jährige Ausbildung und umfangreiche fachspezifische Zusatzqualifikation wie z. B. der/die geprüfte Personalfachkaufmann/-frau
- Nachweisliche Erfahrungen in der Personalbetreuung als HR Business Partner oder ähnlicher Position
- Gute Gesetzes-Kenntnisse, notwendig für die Personalarbeit wie z.B: ArbR, BetrVG, JuSchG, Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Detail- und Termintreue
- Sicheres und verbindliches Auftreten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, Diplomatie und Empathie
Für uns zählen Ihre Stärken und Qualifikationen. Deshalb ist jeder, unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Alter, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung, willkommen.
Was WEBER Ihnen bietet:
